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日本CFO協会柴田励司の人事の目キャリアトーク

人材育成事業

人材育成事業とは・・・

良い組織、元気な組織の条件は、チームが仲間意識を持ち、一丸となって新たな顧客価値を生み出せることです。ヒトとヒトがつながっていない組織はうまく動きません。人材育成や人材開発にはヒトを中心とした取り組みが必要となってきます。

次世代リーダー育成の重要なポイントは、自分らしさを主張しながら、周囲との調和を図ることができる人材、つまり「好感度」が高く、かつ「高感度」な人材がヒトとヒトをつなぐ働きをするとIndigo Blueは考えています。

人材育成事業の詳細




コンサルティング

コンサルティング事業とは・・・

鈍化した成長カーブを正常化するためには、既存事業を守りながら、新たな成長戦略を描き、それを着実に実行していく組織が必要です。
そのためには、戦略を立て、確実に実行できるリーダーを育成することが重要となります。

戦略とは、継続的に成果を上げるための原因づくりです。そのためには従来の考え方の延長線ではない発想が求められます。また主体性を持った人材を増やすことも鍵となります。

コンサルティング事業の詳細




Emotional Integration事業

Emotional Integration 事業とは・・・

“ We care emotion!! ”
組織や戦略の変更、M&A統合など、組織成長のプロセスでは体制作りに目が行きがちで、組織を構成する人間の感情ケアのプライオリティは低くなりがちです。

Emotional Integrationサービスは、組織感情を動かし未来の組織の使命や目標の達成へと導きます。
相互に尊重、信頼、協力、踏込み合うことを通して関係性を高めることで、個の主体性や、 組織発展への当事者意識が高まり、組織の中に既存の枠組みに囚われない新しい思考や行動が生まれます。

EI事業の詳細




ニュース・トピックス

2016.11.18 Wedge 12月号 寺川尚人連載記事
2016.11.10 日経産業新聞 VB経営AtoZ寄稿(26)
2016.10.21 CFO協会 寺川尚人連載記事(10月)
2016.10.20 Wedge 11月号 寺川尚人連載記事
2016.10.04 WedgeInfinity寺川尚人連載記事(10)
2016.09.20 Wedge 10月号 寺川尚人連載記事
2016.09.15 WedgeInfinity寺川尚人連載記事(9)
2016.09.15 日経産業新聞 VB経営AtoZ寄稿(25)
2016.09.02 WedgeInfinity寺川尚人連載記事(8)
2016.09.01 9/20発売新書紹介/柴田励司著
2016.09.01 人材ニュース取材記事掲載/寺川尚人
2016.08.20 Wedge 9月号 寺川尚人連載記事
2016.07.28 日経産業新聞 VB経営AtoZ寄稿(24)
2015.11.01 11月1日付、社長交代のお知らせ
2015.10.05 J-WAVEでケーススタディ紹介
2015.09.17 Wedge10月号に柴田励司記事掲載
2015.05.25 フジTVで柴田塾が紹介されました
2015.05.14 ビジネス著者が語る、リーダーの…
      「出典:ITmedia エグゼクティブ」

2015.03.13 新書紹介:「優秀なプレーヤーは…」
2015.03.13 新書紹介:「社長の覚悟」

イベント・セミナーのご案内

2016.10.14 Organization Theater 募集開始
2016.09.30 PHAZEプログラム2期生募集
2016.08.24 出版記念ライブラリイベント ※終了
2016.07.26 体験型ケーススタディ 9月 ※終了
2016.04.26 異業種交流OT 7月開催 ※終了
2016.03.11 異業種交流OT 5月開催 ※終了
2016.03.11 異業種交流OT 4月開催 ※終了
2016.01.12 チームビルディング体験会 ※終了
2015.10.15 第55期 柴田塾 2017年2月開催
2015.10.15 第54期 柴田塾 2016年10月 ※終了
2015.10.15 第53期 柴田塾 2016年7月 ※終了
2015.10.15 第52期 柴田塾 2016年5月 ※終了
2015.07.07 EI体験会7月開催 ※終了
2015.07.07 「感・伝・治」セミナー8月 ※終了
2015.06.26 組織・人材開発セミナー7月 ※終了
2015.04.28 第51期 柴田塾(2016/2)
2015.04.28 第50期 柴田塾(2016/1)※終了


次世代リーダー研修

セミナー/人材育成のご案内

「柴田塾」で次世代リーダーを育成

株式会社Indigo Blueでは、次世代を担うリーダー育成のため、弊社が独自開発した体験型ケーススタディ「Organization Theater®」を活用して「個」の実践力を身につけ、それにより「組織力」を向上させるという手法で人材育成、人材開発を行っています。
体験型ケーススタディを中心とした人材育成事業をはじめとし、人材・組織開発の人事コンサルティング事業、感情融合による組織競争力向上を支援するサービスを提供しています。

第53期柴田塾
第54期柴田塾
イベント終了報告

2020年人材育成責任者の会について

人材育成責任者の会は、将来の人材育成責任者が集う異業種交流勉強会です。大企業、中堅企業、外資系、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを持つ人事部門、人材育成関連の人たちが、グローバル対応、高齢者増加、若年層減少、女性の幹部職登用など差し迫った問題に直面する中、2020年という時間軸を設定し、将来に向けて解決策を見つけ出すための勉強会を行なっています。

出版記念イベント

柴田励司の出版記念イベントとして、六本木アカデミーヒルズで開催しましたイベントの様子をご報告いたします。

2020年人材育成責任者の会
2020年人材育成責任者の会
出版記念イベント201503
キャリアトーク
出版記念イベント201609

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