感情融合

Emotional Integration事業

組織感情融合による組織競争力向上サービス

コンセプト

What to Do × Want to Do


人は自らの意志で「変わって」いくことによって新たな可能性への一歩を踏み出します

Want to Do  まず、本当にヤリタイと思うこと
What to Do  そこへ向かう道筋を正しく描くこと

この2つが揃うことで、新しい未来への道が開けます


組織感情融合 ~個から組織の What to Do × Want to Do へ~


組織使命を達成するためには組織内の関係性を高め、ベクトルを合わせることが重要です。

相互に尊重、信頼、協力、踏込み合うことを通して関係性を高めることで、個の主体性や、
組織発展への当事者意識が高まり、組織の中に既存の枠組みに囚われない新しい思考や行動が生まれます。

組織感情を動かす基本コンセプト

Emotional Integrationのサービス

High Commitment Team

“自分ゴト意識を醸成しチームコミットを高める”
Emotional Integration for High Commitment Team

一般的な環境では、時間をかけて醸成する信頼関係、マインドチェンジ、コミットメントの土台作りを数日間に短縮する、当事者意識醸成チームビルディングプログラム




PMI

“合併後の組織感情融合を加速する”
Emotional Integration for PMI

M&A成功のカギとなる PMI において、成功の根本要因となる組織感情融合にフォーカスした、チームビルディングからコーチング、コミュニケーションプラン策定等、包括的なコンサルティングサービスを提供します。

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