既存制度のマイナーチェンジはもう限界。
すべての従業員がプロフェッショナルとして活躍するための人事制度を。

ChatGPTなどのAI技術が台頭し、私たちを取り巻くビジネス環境は大きく変化しています。
今後も予期せぬパンデミックや新技術の普及など、事業に劇的な影響を与える変化が起こり続けていくでしょう。

顧客価値を高め続けていくためには、潮流の変化を先読みできる”専門性”が必要です。
しかし、これまでの日本の人事制度は”ゼネラリスト”の管理職を育成する仕組みとなっており、
これから求められる専門性が組織的に備わっていません。
高度プロフェッショナル制度など一部の人を処遇するのではなく、
企業全体で“プロ”集団を作り上げていく仕組みが必要です。

同時に、日本の総人口の約30%が65歳となった現在、新卒一括採用・年功序列をベースとした人事制度が、
個人や企業の成長の足かせとなっています。
年齢に関係なく、実力で処遇・活用していく制度に変える必要があります。

セミナー概要

  • 開催日時
    • (お申し込み終了いたしました)
  • 受講費用
    • 無料​
  • 受講方法
    • Zoom(オンライン)​
  • セミナー内容
    • なぜ今、人事制度を変えるべきなのか?
    • 「プロフェッショナル型人事制度」の解説・演習
    • トライアル実施会のご案内
    • Q&Aセッション ※ 全日程、同内容です

登壇者

柴田 励司

組織・人材コンサル ティングを専門とする マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング (現マーサージャパン)元日本法人 代表取締役社長。 カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役 COO等の代表職を歴任。現在、Indigo Blue代表取締役。

増田 和利

外資系企業数社にて人事・教育・労務・総務全般に従事。コンデナスト・パブリケーションズ・ジャパンの HRディレクターを経て独立。2011年にOffice K&Mを 設立し、外資系及び日系企業の人事制度構築からオフィス環境の整備まで、人事総務系の幅広い分野で活動中。

松浦 拓也

前田 浩司

田原 育代

根岸 雄一郎

お申し込み

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