リーダーおよび幹部人材の開発と育成

会社の未来に

実践力のある
リーダーシップの
育成を

ヒトが変われば会社が変わる

WHO WE ARE

企業に求められているのは

“変化対応力・挑戦の風土”

IndigoBlueでは、人と組織の強化を通じて

“企業の進化・価値の向上”

実行支援をいたします

企業の変革・価値向上

MAIN SOLUTIONS

組織開発・人材開発

ソリューション

全ては組織とヒト次第。持続的な成長を実現するための組織開発や、要となる人材の開発を総合的に支援します。

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次世代リーダー

育成ソリューション

組織の優劣に最も影響を及ぼすのはリーダーです。次世代を任せる人材の育成・リーダーシップ力の醸成を行います。

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Emotional Intergration

ソリューション

組織発展への当事者意識を高め、組織の感情を融合することによって、組織のパフォーマンスを最大化します。

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ポータブルスキル

ソリューション

ビジネスパーソンとして、どこでも通用する力
（＝ポータブル・スキル）の強化、および現状評価を行うソリューションです。

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MAIN METHODS

Indigo Blueでは各ソリューションにおいて、
お客様の状況に合わせて、他にはない様々な手法やプログラムを取り入れています。

Organization Theater®

実際に企業に起こった重大な出来事を元に、修羅場を体験します。次世代リーダー選抜・育成に最適のプログラムです。

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Buisiness eXperience Gates

ビジネスに必要とされる「いかに人を動かすことができるか」を問う、リアルタイムシミュレーションです。

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グローバル経営人事養成塾

未来経営の準備に必要な経営・人事・人材・組織体制等のあるべき姿を探求し、何をこれからすべきか議論する相互研鑽の場です。

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Emotional Integration for High Commitment Team

数日間のプログラムで、組織間の信頼関係、マインドチェンジ、コミットメントの土台作りを行います。

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人材像カード

人材像カードは、求められる人材像を「言語化」し、関係者同士が同じ視点で共有するためのツールです。

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異業種リーダー共創塾

現職のリーダーや将来のリーダー候補者を対象に3日間かけて、リーダーシップ、フォロワーシップ等の実践力を鍛えます。

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その他にも様々な手法・プログラムをご用意しております。
個別のお客様に合わせ、最適なものをご提供いたします。

メルマガ「人事の目」

リーダーシップ、経営、人、経済/社会の流れに関して、柴田励司が語る、週1回のメールマガジンです

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公式Youtubeチャンネル

最近の人材・組織をめぐる動向や、リーダーシップ論など、幅広いテーマでお役立ち情報を発信

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日本企業の管理職の実践力を調査・分析しました。本レポートは「”会議マネジメント力”編」です。

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日本企業の管理職の実践力を調査・分析しました。本レポートは「”事業の改善企画と将来構想”編」です。

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IB JOURNAL

「人事の目」

894号「科学的人財配置、発見」（メールマガジン「人事の目」より）

2022.05.22

「人事の目」

893号「ファションは自己表現のトレーニング」（メールマガジン「人事の目」より）

2022.05.15

「人事の目」

892号「老害」（メールマガジン「人事の目」より）

2022.05.08

「人事の目」

891号「日本人ではないメンバーをマネジメントすること」（メールマガジン「人事の目」より）

2022.05.01

「人事の目」

890号「スラッシュワーカーの時代その3」（メールマガジン「人事の目」より）

2022.04.24

「人事の目」

889号「スラッシュワーカーの時代その2」（メールマガジン「人事の目」より）

2022.04.17

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MEDIA・NEWS

2022.04.28

メディア

日経産業新聞 Smart Timesに弊社会長柴田励司が寄稿いたしました(38)

2022.04.15

メディア

【CFO協会（4月）】弊社社長寺川尚人が連載記事を寄稿しました

2022.03.28

メディア

日経産業新聞 Smart Timesに弊社会長柴田励司が寄稿いたしました(37)

2022.02.16

メディア

日経産業新聞 Smart Timesに弊社会長柴田励司が寄稿いたしました(36)

2022.02.15

メディア

【CFO協会（2月）】弊社社長寺川尚人が連載記事を寄稿しました

2022.04.28

メディア

日経産業新聞 Smart Timesに弊社会長柴田励司が寄稿いたしました(38)

2022.04.15

メディア

【CFO協会（4月）】弊社社長寺川尚人が連載記事を寄稿しました

2022.03.28

メディア

日経産業新聞 Smart Timesに弊社会長柴田励司が寄稿いたしました(37)

2022.02.16

メディア

日経産業新聞 Smart Timesに弊社会長柴田励司が寄稿いたしました(36)

2022.02.15

メディア

【CFO協会（2月）】弊社社長寺川尚人が連載記事を寄稿しました

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TOP

ヒトと組織の強化と変革

実践力のある
リーダーシップの
育成を

ヒトが変われば会社が変わる

WHO WE ARE

企業に求められているのは

“変化対応力・挑戦の風土”

IndigoBlueでは、人と組織の強化を通じて

“企業の進化・価値の向上”

実行支援をいたします

MAIN SOLUTIONS

MAIN METHODS

TOPICS

IB JOURNAL

894号「科学的人財配置、発見」（メールマガジン「人事の目」より）

893号「ファションは自己表現のトレーニング」（メールマガジン「人事の目」より）

892号「老害」（メールマガジン「人事の目」より）

891号「日本人ではないメンバーをマネジメントすること」（メールマガジン「人事の目」より）

890号「スラッシュワーカーの時代その3」（メールマガジン「人事の目」より）

889号「スラッシュワーカーの時代その2」（メールマガジン「人事の目」より）

MEDIA・NEWS

実践力のある リーダーシップの 育成を

ヒトが変われば会社が変わる

WHO WE ARE

企業に求められているのは

“変化対応力・挑戦の風土”

IndigoBlueでは、人と組織の強化を通じて

“企業の進化・価値の向上”

実行支援をいたします

MAIN SOLUTIONS

MAIN METHODS

TOPICS

IB JOURNAL

894号「科学的人財配置、発見」（メールマガジン「人事の目」より）

893号「ファションは自己表現のトレーニング」（メールマガジン「人事の目」より）

892号「老害」（メールマガジン「人事の目」より）

891号「日本人ではないメンバーをマネジメントすること」（メールマガジン「人事の目」より）

890号「スラッシュワーカーの時代その3」（メールマガジン「人事の目」より）

889号「スラッシュワーカーの時代その2」（メールマガジン「人事の目」より）

MEDIA・NEWS

実践力のある
リーダーシップの
育成を