『Indigo Blue』におまかせ
異業種交流・越境学習の
研修に関する資料のご請求や
ご相談・お申し込みなど、
お気軽にお問い合わせください。
経済産業省
「越境学習を支える伴走者のための
実践ガイドライン」公表
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今、求められる！
異業種交流・越境学習による
企業人材育成変化の激しい現代において企業が成長し続けるためには、従来の枠組みを超えた人材育成が不可欠です。異業種交流や越境学習は、VUCA時代を生き抜くための人材育成戦略として、国もその価値を認めています。株式会社Indigo Blueは、社内では得られない新たな気づきと刺激をご提供し、企業の枠を超えた広い視野を持つ次世代リーダーの育成を力強く支援します。
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イノベーションの扉を開く！
異業種交流・越境学習2020年、経済産業省は「越境学習によるVUCA時代の企業人材育成プログラム」を立ち上げました。これは、VUCA（Volatility:変動性、Uncertainty:不確実性、Complexity:複雑性、Ambiguity:曖昧性）と呼ばれる不確実で変化の激しい現代において、企業が直面する様々な課題に対応できる人材を育成するため、越境学習が有効な手段であるという考えに基づくものです。 さらに2025年3月、経済産業省は「越境学習を支える伴走者のための実践ガイドライン」を公表。このガイドラインの中で、『新しい発想や仕組みを生み出すイノベーションを後押しする上で有効』であるとして、越境学習を積極的に取り入れるよう国内企業に推奨しています。
社内だけでは得られない
圧倒的な成長機会を
で
で
Point.1
豊富な経験と実績株式会社Indigo Blueは、異業種交流型・越境学習型の研修において10年以上にわたる確かな実績を誇ります。これまでに、大手企業を中心に150社以上の企業様に研修サービスをご提供し、揺るぎない信頼を築いてまいりました。
Point.2
オンライン研修メニューの
ご提供株式会社Indigo Blueでは、場所を選ばないオンラインでの異業種研修も実施。対面型研修と合わせて、全国の企業様に、それぞれのニーズに合致した質の高い学びをご提供いたします。
Point.3
大手企業の
開催パートナー多数これまで数多くの大手企業様の人材育成を支援し、研修開催パートナーとして厚い信頼をいただいてまいりました。豊富な実績と専門的なノウハウを活かし、次世代を担うリーダーの育成を支援します。
Point.4
万全のフィードバック体制研修後に「人材アセスメントレポート」を提出し、株式会社Indigo Blue独自の「人材の見極め」について詳細にフィードバックいたします。これにより、研修効果の最大化と継続的な人材育成をサポートいたします。
Point.5
独自メソッドによる
効果的な研修株式会社Indigo Blueでは、体験型ケーススタディ「Organization Theater®」などを用いて、実践力を養う研修をご提供しています。
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だから、できること！
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実践力を磨く！
体験型ケーススタディ
Organization Theater®とは？
有事の経験はリーダーの器を鍛え、より高い視点と判断力を育む糧となるもの。株式会社Indigo Blueがご提供するこの体験型ケーススタディは、次世代リーダーの選抜・育成に最適のプログラムです。プロの舞台俳優と共に、実際に生じた重大なビジネスケースを疑似体験していただき、問題解決に取り組んでいただきます。
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人事部門が
抱える課題解決に貢献！
受講生満足度は97.1％！
株式会社Indigo Blueは、異業種交流・越境学習の研修において確かな実績と高い評価を誇ります。人事部担当者と受講者に対して「人材アセスメントレポート」を提出し、きめ細やかなフィードバック体制を徹底。これにより、受講者の成長を強力に後押しし、高い研修効果を実現しています。
講師紹介
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柴田励司京王プラザホテルでの経験を経て、1995年に組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）に入社。2000年には日本法人代表取締役社長に就任し、組織に実行力をもたらすコンサルティングや、次世代経営者層の発掘と育成に深く携わる。2007年に社長職を辞任後は、カルチュア・コンビニエンス・クラブの代表取締役COOなど、様々な企業の代表職を歴任。2010年7月より、「働く時間・学ぶ時間をかけがえのないものにしたい」という思いのもと、Indigo Blueを本格的に稼働させ、現在、代表取締役を務めるに至る。
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瀧谷知之トーマツ コンサルティング（現デロイト トーマツ コンサルティング）にて、通信ハイテク業界の戦略立案・変革支援に従事。その後ジュピターTV、ツタヤオンライン、TSUTAYA、CCCで戦略立案、事業改善、新規事業企画、赤字事業の再建・撤退、M&Aなどを担当。2010年には、株式会社コラビーを設立し代表取締役に就任。これまでに上場企業を含む9社の代表取締役・取締役を経験し、パス株式会社の代表取締役COOおよび各グループ会社の代表取締役・取締役を経て現在に至る。
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導入実績
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Case1
パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社研修後は「今までよりもさらに主体的に行動してくれるようになった」と評価する上司も。
「変革型リーダーを育てたい」という想いのもと若手社員に登竜門を受講してもらいました。研修中の熱気は唯一無二のものでした。異業種から集まった多くの受講生のお蔭でとても刺激的な研修になりました。
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Case2
旭化成ファーマ株式会社今までの研修で一番熱中し、楽しく、腹落ちした学びがあったとのフィードバックを受けました。
研修後にフィードバックとして頂いたアセスメントレポートも、受講者にとっては大きな気づきとなったようです。また、研修での気づきや学びは実際の行動変容にもつながっているように思います。
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Case3
旭化成ホームズ株式会社「マインドセットが変わった」「仕事に対する本気度が上がった」という評価が届いています。
人事部としては、社員に専門性を高めてもらいたい一方、井の中の蛙になってほしくないという想いもあります。今回の研修では若手社員に刺激を与えて視野を広げてもらうのに良い機会になったと思います。
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Case４
株式会社 力の源ホールディングスマネージャへの昇格前の社員に対して、非常に良い時期に最適な研修を受けさせることができました。
研修後の受講者は今までよりも一歩前に踏み出す勇気を持ち、社内外に対して責任者らしい振る舞いができるようになってきたと評価しています。本人の自覚を促して意思を明確にする効果があったと思います。
お申し込みの流れ
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STEP.1
お問い合わせお問い合わせフォームよりご相談・お問い合わせください。
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STEP.2
ヒアリング対面面談・WEB面談にてヒアリングを行います。
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STEP.3
ご提案最適な研修プランをご提案いたします。
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STEP.4
ご契約ご契約内容にご同意いただけましたら、正式なお申し込みが完了となります。
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STEP.5
研修開始オフライン、もしくはオンラインにて研修をご提供いたします。
よくあるご質問
- Q
異業種研修の対象者層を教えてください。
Aリーダー人材向けの研修では30･40･50代の受講生、次世代リーダー人材向けの研修では20代･30代前半の受講生が対象となります。
- Q
貴社が提供する異業種研修の強みを教えてください。
A株式会社Indigo Blueがご提供する異業種研修では、各階層におけるリーダーの成長課題を解決し、ステップアップを強力に支援。単なる知識伝達に終わらない実践的な研修を通じて、企業の未来を託せるリーダー育成を促進します。会場への集合研修だけでなく、オンラインによる研修も実施しており、全国どこからでもご参加可能。さらに、研修後の手厚いフォローアップや、参加者同士の継続的なネットワーク支援も充実しています。
- Q
オンライン型異業種研修ではどんな準備が必要ですか？
A株式会社Indigo Blueが実施するオンライン型異業種研修では、オンライン会議システム「Zoom」を利用いたします。Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）、Zoomがインストールされたパソコンをご用意ください。
- Q
研修に必要なパソコンを借りることは可能ですか？
Aネットワーク環境やPCセキュリティの状況により、PCやモバイルWi-Fiが必要な方には、有償にて貸し出しを行います。
お問い合わせフォーム
異業種交流・越境学習の研修に関するご相談・お申し込み等は、以下よりお気軽にお問い合わせください。
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