METHODS

Emotional Integration for High Commitment Team

Emotional Integration for High Commitment Team

最高のチーム作りへ
短期集中型のチームビルディング合宿


CONCEPT

チームの信頼感と個人のマインドチェンジを促す
「やらされ感」ではなく、圧倒的な「当事者意識」
組織内で舵を切るとき、強制的に「理解」や「同意」をさせても、自ら「やりたい」とハラ落ちした当事者意識がないと、最大の力は発揮されません。
高い目標に向かって自律的に動けるメンバーを育成するために、チームの信頼関係の醸成や、個人のマインドチェンジ、コミットメントの土台を築いていくことが大切です。
ワーク例
変革が求められる組織にこそ、

メンバー全員のコミットメントを

Emotional Integration for High Commitment Team とは

仕事は組織で行うもの。そして、組織はヒトで成り立つもの。
組織が最大限の力を発揮し、良い成果をもたらすためには、構成員であるメンバー一人一人の力が最大化される必要があります。

しかし、実際にはチーム全員のマインドとコミットメントを高めるのはなかなか難しいものです。
チームとして最大の成果を発揮する為に、何が必要でしょうか。

部内間での対立があったり、上司部下間での溝があったりする場合、信頼関係の構築が必要です。
取り巻く環境が変わるときや、目標達成への意欲が低下している場合、マインドチェンジが必要です。
難易度の高いミッションを遂行する場合、コミットメントが必要です。

数日間かけて本音本気の議論や体を使ったアクティビティの挑戦を通してあるべき姿を見出し、チームの成長を促進するのが本プログラムです。

*Emotional Integration for High Commitment Teamは、
チーム単位でご受講いただくプログラムです。
もたらす効果

強固な信頼関係と構築と
コミットメントの醸成
チームメンバーが揃って研修に参加し、協力して目標を達成していく中で、本来醸成に時間のかかる信頼関係やコミットメント意識を数日間で形成していきます。
結果として、高い目標を達成することのできるチームのベースを築き上げます。

強い当事者意識からの
意識行動変容
プログラムでは、一人一人の「当事者意識」の醸成を重視します。
全員が力を発揮しないと達成できない状況に置かれることでマインドと行動が変わり、生み出すアウトプットの質を変えていきます。

Emotional Integration for High Commitment Teamは、
全員で同じ場所に集って実施するプログラムです
*実施内容によっては、オンライン開催も可能です

CONTENTS

信頼関係やコミットメントの土台を築く
フィジカル&アサーティブ アクティビティ
STEP 1
事前調査&
コンテンツデザイン
組織の使命や目標、現状の課題等をヒアリング。
チームの特性や課題を整理した上で、実施するプログラムのコンテンツ内容や意図などをデザインしていきます。



ヒアリングに基づいた
コンテンツデザイン

STEP 2
プログラムの実施
STEP1を踏まえ、受講生に対してプログラムを実施。
宿泊を伴う複数日の合宿で、座学だけではなく、体を動かすアクティビティ等も行いながら、互いの信頼関係や当事者意識を醸成していきます。

STEP 3
分析報告と
コンテンツ最終報告
プログラムのスポンサー(経営、事業部長、人事部等)に対して、プログラムの実施報告をします。プログラム内容はもちろん、受講生の様子や変化などをフィードバックします。

アプローチ方法

フィジカル
アクティビティ
パーソナルスペース(人間の距離感)を近くする効果があり、ゲーム要素を取り入れて課題の協同達成意欲を高めることで上下並列関係や遠慮を取り払った働きかけが促されます。

アサーティブ(本音ベース)
ディスカッション
信頼関係をベースに、他者意見に耳を傾け、考えを口に出し、言い難い本質的な事を本気・本音で踏込み合うことで相互尊重や価値観融合が促進され、課題解決に対する当事者意識が醸成されます。


オフサイト環境
自然のある非日常のオフサイト環境では、普段の思考・行動パターンや上下利害関係から抜け出し易く、自由な発想、他者を重んじる姿勢、本音の意見交換が生まれやすくなります。

プログラムストーリー

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