ヒトと組織の強化と変革
年齢に関わらず活躍するプロフェッショナル集団に
プロフェッショナル型人事制度
プロフェッショナル型
人事制度
組織の適応進化をサポートし、
全員がプロとして"生涯現役"で働くための仕組みを
プロフェッショナル型人事制度
プロフェッショナル型
人事制度
組織の適応進化をサポートし、
全員がプロとして"生涯現役"で働くための仕組みを
プロフェッショナル型人事制度
CONCEPT
誰もがプロフェッショナルとして活躍するために
「プロアクティブ」な人材を生み出し続ける人事制度
“プロフェッショナル型”人事制度が求められる背景
ChatGPTなどのAI技術が台頭し、私たちを取り巻くビジネス環境は大きく変化しています。今後も予期せぬパンデミックや新技術の普及など、事業に劇的な影響を与える変化が起こり続けていくでしょう。
顧客価値を高め続けていくためには、潮流の変化を先読みできる”専門性”が必要です。しかし、これまでの日本の人事制度は”ゼネラリスト”の管理職を育成する仕組みとなっており、これから求められる専門性が組織的に備わっていません。高度プロフェッショナル制度など一部の人を処遇するのではなく、企業全体で“プロ”集団を作り上げていく仕組みが必要です。
同時に、日本の総人口の約30％が65歳となった現在、新卒一括採用・年功序列をベースとした人事制度が、個人や企業の成長の足かせとなっています。年齢に関係なく、実力で処遇・活用していく制度に変える必要があるのです。
CONTENTS
自社の実態に合わせた
独自の制度設計・制度移行をサポート
STEP 1
基本方針の確認・確定
弊社コンサルタントとともに、御社の実情やあるべき姿に合わせた人事制度の方針をすり合わせます。
経営戦略・人事戦略の根幹に関わる基本方針となるため、経営層のみなさまとのお打ち合わせを基本としています。
経営戦略・人事戦略の根幹に関わる基本方針となるため、経営層のみなさまとのお打ち合わせを基本としています。
STEP 2
ジョブファミリー・評定チャート作成
事業内容や業務内容をもとに役割に応じたジョブファミリーを決定した後、弊社の独自ツール「マトリックスバトル」を活用し、認定・報酬のベースとなる評定チャートを作成・検証します。
制度の根幹となる基準作りとなるため、従業員や専門性に対する理解の深い現場マネージャー等にもご参加いただきます。
制度の根幹となる基準作りとなるため、従業員や専門性に対する理解の深い現場マネージャー等にもご参加いただきます。
STEP 3
対象社員のグレード設定・制度移行
ジョブファミリーごとにグレードを設定した後、作成した評定チャートをもとに、対象となる全社員を仮格付けしてグレードを決定します。報酬制度への落とし込みは、組織の現状を鑑みて移行措置を設けながら慎重に実施。スムーズな制度移行に向けて、弊社コンサルタントが伴走いたします。
