チームビルディングにとどまらない
Emotional Integration

Emotional Integration

Emotional Integration

組織内の関係性を高め、ベクトルを合わせるプログラムです

SOLUTIONS

Emotional Integration

Emotional Integration

組織内の関係性を高め、ベクトルを合わせるプログラムです

CONCEPT

組織のミッション達成、チームビルディングに必要なもの
それは
What to Do
What to Do

これが揃うことで、ヒトのパフォーマンスが最大化します
個そして組織の
「Want to Do」×「What to Do」が整うことによって
組織発展への当事者意識が高まり、未来に向かって組織が動き始めます

以下のような状況での活用が効果的です

信頼関係の構築が必要

  • 部署間のマインド対立
  • 部門内モチベーション低下
  • 上司部下同僚間のコンフリクト
  • 新リーダーの着任
  • 新プロジェクトや新事業部の発足
  • 多様性の多いチーム

マインドチェンジが必要

  • 環境変化による意識行動の適応
  • 希薄な目標達成意識
  • 当事者意識の欠如
  • 過去の経験と実績からのパラダイムシフト
  • 多様性への抵抗感

コミットメントが必要

  • 新中期経営計画・新たな構想や目標・アクションプランへのハラ落ち
  • 難易度の高いミッション遂行


SOLUTION CONTENTS

組織の感情を融合するSTEP

STEP 1
個の「Want to Do」と

「What to Do」を明確に強める
・個々が「この組織で成し遂げたいこと」を明確にする
・「チームで成し遂げる」ことへの意識を高める

STEP 2
組織の「Want to Do」と

「What to Do」に昇華する
・組織成長への当事者意識を醸成する
・関係性を「呉越同舟」から「一致団結」へと昇華させる

STEP 3
コミットと実行力を維持定着する
・個とチームの”熱量”をつなぎ、活性化した状態を定着させる
・決めたことをやりきるための環境を整える

PICK UP

数多くある弊社の手法の中で、当プログラムに使用される頻度が高い手法をご紹介いたします。
Emotional Integration for High Commitment Team
自分ゴト意識を醸成しチームコミットを向上
通常は時間をかけて醸成する信頼関係、マインドチェンジ、コミットメントの土台作りを数日間に短縮する、当事者意識醸成チームビルディング

Emotional Integration for PMI
合併後の組織感情融合を加速する
M&A成功のカギとなる PMI において、成功の根本要因となる組織感情融合にフォーカスした、チームビルディングからコーチング、コミュニケーションプラン策定まで包括的なコンサルティングサービス

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