チームビルディングにとどまらない
Emotional Integration

Emotional Integration

Emotional Integration
ソリューション

組織内の関係性を高め、ベクトルを合わせるプログラムです

SOLUTIONS

Emotional Integration

Emotional Integration
ソリューション

組織内の関係性を高め、ベクトルを合わせるプログラムです

SOLUTION CONCEPT

組織のミッション達成、チームビルディングに必要なもの
それは
What to Do
What to Do

これが揃うことで、ヒトのパフォーマンスが最大化します
個そして組織の
「Want to Do」×「What to Do」が整うことによって
組織発展への当事者意識が高まり、未来に向かって組織が動き始めます

以下のような状況での活用が効果的です

信頼関係の構築が必要

  • 部署間のマインド対立
  • 部門内モチベーション低下
  • 上司部下同僚間のコンフリクト
  • 新リーダーの着任
  • 新プロジェクトや新事業部の発足
  • 多様性の多いチーム

マインドチェンジが必要

  • 環境変化による意識行動の適応
  • 希薄な目標達成意識
  • 当事者意識の欠如
  • 過去の経験と実績からのパラダイムシフト
  • 多様性への抵抗感

コミットメントが必要

  • 新中期経営計画・新たな構想や目標・アクションプランへのハラ落ち
  • 難易度の高いミッション遂行


SOLUTION CONTENTS

組織の感情を融合するSTEP

STEP 1
個の「Want to Do」と

「What to Do」を明確に強める
・個々が「この組織で成し遂げたいこと」を明確にする
・「チームで成し遂げる」ことへの意識を高める

STEP 2
組織の「Want to Do」と

「What to Do」に昇華する
・組織成長への当事者意識を醸成する
・関係性を「呉越同舟」から「一致団結」へと昇華させる

STEP 3
コミットと実行力を維持定着する
・個とチームの”熱量”をつなぎ、活性化した状態を定着させる
・決めたことをやりきるための環境を整える

PICK UP METHODS

数多くある弊社の手法の中で、当ソリューションに使用される頻度が高い手法をご紹介いたします。
Emotional Integration for High Commitment Team
自分ゴト意識を醸成しチームコミットを向上
通常は時間をかけて醸成する信頼関係、マインドチェンジ、コミットメントの土台作りを数日間に短縮する、当事者意識醸成チームビルディング

Emotional Integration for PMI
合併後の組織感情融合を加速する
M&A成功のカギとなる PMI において、成功の根本要因となる組織感情融合にフォーカスした、チームビルディングからコーチング、コミュニケーションプラン策定まで包括的なコンサルティングサービス

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