次世代リーダー共創プログラムとは？

将来が期待される若手人材を対象に、他社人材との刺激的な協働機会を提供し、その総合的な成長を加速させることを目的とする２日間のプログラムです

全力で仕事に向かうことが自身の成長につながり、かつ楽しいことを確認してもらう

周囲への配慮、共感が自分を守ることになることを知ってもらう

他社人材との交流、協働からの刺激により、視座を高めてもらう

本プログラムについて

優秀な若手の成長が止まる、なぜ？

20・30代の優秀な若手社員は、その優秀さゆえに社内の「便利屋」として重宝された結果、想いをもって全力で仕事に当たる姿勢を失う傾向があります。目の前の課題を解決することで評価されるために、「課題対応型」人材として成長し、不確実な時代を先読みする力、自ら問いを立てる力が育たないケースも多くみられます。同時に30歳前後のハイパフォーマーの中には、周囲への共感に欠ける言動、会社や上司を容易に批判する傾向が見られる場合もあります。

「次世代リーダー共創プログラム『登竜門』」では、活躍する他社人材との協働機会を通じて若手優秀社員の視座を高め、全力で仕事に向かうこと、周囲への配慮と経験が自身の成長につながることを再認識する場を提供します。

当日のスケジュール