CONCEPT
早期育成で若手を戦力化
アウトプットを生み出す4つの基礎スキルを身に着ける
一昔前、新人が求められていたことは「上司の指示に従い、正確に業務をこなすこと」でした。
しかし社会や経済動向の変化が激しく、先の見通しがつきづらい現在、組織の在り方は「自律型」へと変化し、若手社員に求められる力も変化してきています。
今若手社員に求められる必須の力、それは、「現場の一人一人が自律的に考え、アウトプットする力」です。
社員の自律性を生み出すためにも
入社3年目までの早期育成が重要です。
ヒトと組織の強化と変革
若手社員をイチ早く戦力に
アウトプット強化研修Autonomy Program
アウトプット強化研修
Autonomy Program
4か月間のオンラインプログラムで、
自律的にアウトプットを生み出せる人材へ
アウトプット強化研修Autonomy Program
アウトプット強化研修
Autonomy Program
4か月間のオンラインプログラムで、
自律的にアウトプットを生み出せる人材へ
Autonomy Programとは
多数のリーダー育成経験を持つIndigo Blueが考案した、入社3年目までを対象としたオンラインプログラム。
圧倒的なアウトプットを生み出すために必要な４つの要素を、体験型学習を通じて身につけていただきます。
プログラムそのものが、インプット・スループット・アウトプットの流れで構成されており、実践に則した形でアウトプット力を強化していきます。
自社単独での開催のほか、参加企業が集まれば異業種合同で開催することも可能です。
圧倒的なアウトプットを生み出すために必要な４つの要素を、体験型学習を通じて身につけていただきます。
プログラムそのものが、インプット・スループット・アウトプットの流れで構成されており、実践に則した形でアウトプット力を強化していきます。
自社単独での開催のほか、参加企業が集まれば異業種合同で開催することも可能です。
＊Autonomy Programは、4か月間のオンラインプログラムです
もたらす効果
アウトプットを生み出すための
基礎力を身に着ける
基礎力を身に着ける
自律的に考え、アウトプットを生み出す人材になるためには、ベースとなる基礎力をきちんと身に着けておくことが必要です。やみくもにアウトプットしていくのではなく、短時間で質の高いアウトプットを生み出すために、必要となる知識や考え方を学びます。
疑似体験を通じた
リアルなアウトプット創出
リアルなアウトプット創出
本プログラムの特長は、体験型であること。必要な知識や考え方をインプットするだけではなく、それらを活用するケースプログラムに挑戦していただきます。プログラム中で実際にアウトプットを出していくことで、より実践に近い形で学びを定着させていきます。
アウトプット強化研修「Autonomy Program」は、
リモート開催のプログラムです
CONTENTS
4か月間で繰り返す
実践的なインプット・スループット・アウトプット学習
STEP 1
対人感受性プログラム
良いアウトプットの前提としての「他者と良好な関係性を築く力」＝「対人感受性」を、ワークセッションで体感します。
自分を開き、他者の意を酌む体験を振り返り、日常生活への還元を促します。（オンライン集合研修、半日）
自分を開き、他者の意を酌む体験を振り返り、日常生活への還元を促します。（オンライン集合研修、半日）
STEP 2
Indigo Blue on demand
全15回の動画教材にて、「情報収集力」「情報整理統合力」「段取り力」について、基礎的な知識から実践に則した応用テクニックまでを学びます。各回ごとに提出課題に挑戦し、学びをアウトプットします。（動画視聴：15本/合計約4.5時間、課題提出：15回）
STEP 3
Business 4 Gates
ここまでの学習の総仕上げとして、複数のショート体験型プログラムに挑戦。舞台役者扮するステークホルダーと、ケースごとに設定されたシーンの中で分かりやすく伝える力、説得力ある説明をする力＝アウトプット力を試します。（オンライン集合研修、1日）
