新入社員育成プログラムとは
同じ会社で働いていても、次々と大きな仕事を任せられ、加速度的に成長していく社員がいる一方で、なかなか新たなチャレンジの機会に恵まれない社員もいます。両者の差はどこに由来するのでしょうか？
Indigo Blueでは、新卒3年までのパフォーマンスが大きく影響していると考えます。
この頃までに周囲の人たちの評価がある程度固まり、難易度の高い魅力的な仕事は、自然とアウトプットを出せる人材に集中していくからです。
最初の3年間のアウトプットを高めることで、個としては新たな成長機会を得ることができ、そのようなアウトプット人材が増えることで、組織としての総合力を高めることができるのです。
Indigo Blueでは、経営者幹部育成で培ったノウハウを生かし、新入社員を早期にアウトプット人材へと成長させる連続型の新入社員プログラムをご提供します。
＊Indigo Blueの新人育成プログラムは、30名以上で実施可能です。
複数社合同での異業種開催もご提案しております。
もたらす効果
数か月にわたる研修の中で
アウトプットを出す経験を積む
新人研修のモデルスケジュールは、４か月開催です。
必要な知識を入手するだけでなく、その知識を自ら概念化し、最終的には疑似体験の場で生かせるか挑戦していただきます。
インプット・スループット・アウトプットの一連の流れを体験できます。
異業種開催の場合
他者の新入社員と高め合える
新入社員30名以上の場合は1社開催も可能ですが、複数社が集っての異業種合同開催も可能です。
プログラムの中で他者の同年代社員と自らを比較し、高め合い、刺激し合うことが可能です。
新入社員プログラムは
リモート講義とオンデマンド教材で実施します
