プロフェッショナル型
人事制度

顧客価値を高め続けていくためには、潮流の変化を先読みできる”専門性”が必要です。しかし、これまでの日本の人事制度は”ゼネラリスト”の管理職を育成する仕組みとなっており、これから求められる専門性が組織的に備わっていません。高度プロフェッショナル制度など一部の人を処遇するのではなく、企業全体で“プロ”集団を作り上げていく仕組みが必要です。

同時に、日本の総人口の約30％が65歳となった現在、新卒一括採用・年功序列をベースとした人事制度が、個人や企業の成長の足かせとなっています。年齢に関係なく、実力で処遇・活用していく制度に変える必要があるのです。