成長カーブを正常化するための
組織改革と人材開発を

組織開発・人材開発

組織開発・人材開発
ソリューション

戦略の実行に適した環境の構築と、
“要となる人材”の開発を総合的に支援いたします

SOLUTIONS

組織開発・人材開発

組織開発・人材開発
ソリューション

戦略の実行に適した環境の構築と、
“要となる人材”の開発を総合的に支援いたします

SOLUTION CONCEPT

新たな成長戦略を描き、実行し、
進化していくために必要な
3要素

迅速な戦略構築・経営判断の力
1
継続的に成果を上げるための原因づくり、そのためには、従来の考え方の延長線上ではない、+αの発想が求められています。
1
迅速な戦略構築・
経営判断の力
継続的に成果を上げるための原因づくり、そのためには、従来の考え方の延長線上ではない、+αの発想が求められています。
迅速な戦略構築・経営判断の力
主体的な“個”の集まり
2
役職に関係なく、自分で考え主体的に動くことのできる
人を増やす事、社員同士のつながりを強化する事で、
人と組織の成長を生み、組織力強化に繋がります。
主体的な“個”の集まり
2
役職に関係なく、自分で考え主体的に動くことのできる人を増やす事、社員同士のつながりを強化する事で、人と組織の成長を生み、組織力強化に繋がります。
主体的な“個”の集まり
健全なリーダーシップ
3
組織をうまく動かすには、社員個々の考えがあるという
ことを忘れず、リーダーは一人一人の尊厳を尊重し、
自分の言動を戦略的に使う必要があります。
健全なリーダーシップ
3
組織をうまく動かすには、社員個々の考えがあるということを忘れず、リーダーは一人一人の尊厳を尊重し、自分の言動を戦略的に使う必要があります。
健全なリーダーシップ

SOLUTION CONTENTS

「組織開発」と「人材開発」の
両面を強化する
プログラム内容

組織開発支援
戦略に適した
  • 機能連鎖の再構築
  • 組織マネジメントの見直し
  • 人材の定義
人材開発支援
  • ビジネス基礎力のUP
  • リーダーシップの強化
  • 次世代リーダーの選抜/アセスメント
組織開発

優秀な人材が
活躍しやすい環境・組織作りの為に
企業が直面する組織課題を、統合的に解決して参ります

戦略明確化
従来の延長線上に限らない、持続成長の
ための
+αの発想を含めて可視化

バリューチェーンの再構築
戦略に適したバリューチェーンの再構築と
組織機能への反映を支援します

働く環境の見直し
社員が活躍しやすい環境の整備や
組織マネジメント改革を支援します

人材像の再定義
戦略の実行のために、
要となる人材像を一緒に再定義します

人材開発

ただ知識を持っているだけではない、
どんな場面でも力を発揮し、
組織の要となる人材の
開発/育成・アセスメントをご支援いたします

次世代リーダーの
選抜・開発
独自のアセスメントによる選抜と
リーダーとしての成長を支援します

リーダーシップ・チームビルディング力の向上
個よりも、組織として力を発揮するための変革支援を促します

ビジネススキルの強化
リーダーおよび要となるメンバーの地力強化を図ります

PICK UP METHODS

数多くある弊社の手法の中で、当ソリューションに使用される頻度が高い手法をご紹介いたします。
Organization Theater®
修羅場体験こそが実践力を高める
実際に企業に起こった重大な出来事を参考に、普段の業務では経験しえない修羅場を体験します。次世代リーダー選抜・育成に最適のプログラムです。
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Emotional Intergration
ソリューション
自分事意識を醸成しチームコミットを高める
一般的に時間がかかる信頼関係構築、マインドチェンジ、コミットメントの土台作りを数日間に短縮した、当事者意識醸成チームビルディングプログラムです。
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IIOSS 組織診断
”個のタイプ”を見極める
IIOSSは企業のホームドクターとして、組織年齢、健康度、生産性向上に向けた課題を可視化するツールです。※IIOSSは（株）IIOSSとの提携ツールです。
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人材像カード
「人材像」にスコープを当てる
人材像カードは、求められる人材像を「言語化」し、関係者同士が同じ視点で共有・議論するためのナビゲーションツールです。
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